決定一個單位在未來究竟能走多遠，很大程度上取決于人才的儲備量。

　　一直以來，武康健保集團各院區、分院都高度重視人才引進工作，每年多形式、多渠道地進行廣泛真誠的招聘宣傳，并深入各醫學院舉行現場招聘會，努力夯實集團人才梯隊，并豐富高層次人才儲備。

　　截止目前，集團已引進、自主培養研究生高層次臨床、醫技人才共41人，分布于人民醫院院區、中醫院院區、乾元院區和武康、雷甸等分院。

研究生高層次醫學人才在德清的工作、生活如何？請隨我們來了解下……

一

　　2014年，畢業于南方醫科大學的研究生李廣軍通過我縣人才引進，來到武康健康保健集團人民醫院工作，如今已在基層一線工作5年，得到了單位同事、領導的一致認可和廣大患者的好評。 

　　李廣軍，湖北十堰人，帥氣陽光。原本，李醫生畢業后打算留在廣州或是去杭州一線城市的大醫院工作。機緣巧合，研一時認識的女朋友沈雯恰巧是德清人，在沈雯的建議下李醫生決定來德清看一看。這一看，便和德清結下了“良緣”。2014年，他和沈雯（放射專業研究生）雙雙跨進了武康健保集團人民醫院的大門。李廣軍說：“德清綠水青山，人文氣息濃厚，經濟、交通都很發達，醫療技術也走在前列，而且就在杭州周邊，地理位置非常優越，這些都是吸引我來德清的地方?！? 他表示，邵逸夫醫院每周都有專家過來指導手術，已對高級別手術有了初步掌握。申請的新技術項目也正在開展。“科研立項方面醫院也給予了很多支持，目前正在進行一項市級課題?！彼Ｍ约涸趯I上不斷精進，并在高質量的論文上也有一些收獲。

二

　　與李醫生同年進入武康健保集團人民醫院院區工作的呂洋輝也是一名研究生，畢業于溫州醫科大學神經內科專業。呂醫生在研究生畢業后，選擇了回家鄉德清就業。呂醫生說：“畢業前，最初也有考慮去大城市發展，畢業后，看到家鄉的醫療事業發展迅速，前景廣闊，于是決定回家鄉工作?！?/p>

　　2015年他前往省人民醫院參加住院醫師規范化培訓，獲得優秀規培生榮譽。2018年，醫院實施潛力醫生培養計劃，呂洋輝成為第一批培養名單中的一員，由邵逸夫醫院專家開始為期六年的一對一指導。

　　“醫院用心打造的人才培養計劃，使我在科研和臨床能力得到極大的提高?！眳窝筝x表示。

 三 

　　集團中醫院院區心血管內科醫生  姚麗莉

　　2011年畢業于湖南中醫藥大學中西醫結合專業，本碩連讀，因為成績優異，導師曾竭力挽留她，但是姚醫生希望自己的所學很夠惠及家鄉百姓，于是義無反顧地回來了。

　　今年，已是姚醫生在集團中醫院院區工作的第8個年頭，她說:“回來之后，也會遇到去其他地方發展的機會，但是家鄉的人、家鄉的事已經牢牢抓住了我的心，2015年、2016年集團外派我到省人民醫院進修急診內科和心內科，2018年集團又組織我參加中醫骨干培訓，讓我在專業技能上得到很大提升。我愿在家鄉一直做下去。”

除了縣級院區，集團武康、雷甸等分院同樣吸引了高學歷人才前來就業。

四

　　武康健保集團武康分院於濤，安徽巢湖人，畢業安徽醫科大學預防醫學專業，碩士學歷。早年前，於醫生的父母就從安徽老家來德清工作，在其父母口中，德清是一個極富詩情畫意又宜居的城市，受父母影響，於醫生畢業后也選擇來了德清。

　　於濤學的是預防專業，分到武康分院后，她也一直學以致用，負責傳染病防治工作。

　　“沒有覺得一個研究生分在基層分院有什么不妥。研究生除學到的專業知識更扎實全面之外，培養的專業思維相對也更好一點，而在基層衛生院，主要任務之一是做好公共衛生服務工作，所以，這一塊上更需要專業的人才?！膘稘硎荆ぷ饕詠?，單位和同事都對她很好，良好的職業發展和人際關系都令她覺得“來德清是個正確的選擇?！?br/>

　　2018年，於醫生在德清買了房，成了家，并把戶口也遷入德清，成了一名名副其實的“新德清人”。

五

　　集團雷甸分院沈芳于2018年6月取得浙江中醫藥大學藥理學碩士學位，2018年9月進入集團雷甸分院從事藥劑工作。

　　沈醫生說：“當時集團招聘的職位正是自己所期望的，與自己的職業規劃相匹配，所以毫不猶豫地決定來集團工作?！鄙蜥t生繼續說，“基層一線能夠近距離接觸患者，快速鍛煉自己的能力，發揮自己專業所長，同時集團也很重視對我們的培養，這個平臺可以讓我學到很多東西?！?/p>

引進人才重要，留住人才更為重要。

　　一直以來，武康健康保健集團堅持按照縣政府頒發的《德清縣人民政府辦公室關于印發德清縣高層次醫療衛生人才引進實施辦法的通知》積極引進高層次衛計人才，并給予高層次人才最大的政策紅利，解決人才安家、子女入學等關鍵問題，解決人才“后顧之憂”。

　　集團人事科統計，目前集團引進、自主培養的研究生高層次人才已有41人。其中縣級院區38人，基層分院3人。

為使高層次人才有更好職業發展 ，武康健保集團相繼開展有“湖州市1112人才工程培養計劃” 、“潛力醫生培養計劃”等一系列人才培養計劃。通過多種渠道和形式為他們的職業發展創造良好空間。

　　“隨著醫共體建設的推進，‘縣管鄉用’‘人才池’等措施為人才引進提供了條件、為集團內部人才流動提供了便利，也為高層次人才提供了更加廣闊的發展空間。結合?？颇芰ㄔO，武康健保集團計劃大量招錄碩士及以上醫學專業人才，同時引進省級醫院知名專家成立工作站，讓德清的老百姓在家門口享受更加優質的醫療服務，進一步提升縣域內就診率?！蔽淇到”＜瘓F副院長沈衛良表示。