為了適應醫院發展需要，提高護理隊伍素質、激發護士工作積極性，增強護理隊伍的凝聚力和戰斗力，為臨床護士搭建一個公平、公正、展示自我的平臺。武康健康保健集團縣人民醫院院區采用競爭上崗的形式公開選拔15名護理責任組長，真正落實護士分層管理，發揮責任組長的主觀能動性，進一步提升責任制整體護理質量。

　　為保證競聘工作順利開展，武康健康保健集團護理管理中心制定了《 關于公開選拔德清縣人民醫院護理責任組長競聘方案》，對本次競聘活動的實施和開展進行明確的安排和部署。本次競聘活動也得到臨床護理人員的積極響應，共有31名護理骨干參與角逐，通過專業理論知識測試、操作技能考核、PPT授課、面試及科室民主測評五個環節進行一一比拼，下面讓小編帶大家來了解一些比賽現場：

　　首先是專業理論測試，考試內容涵蓋內科護理、外科護理及基礎護理學，進行現場在線考試，平臺自動閱卷，保證考試公平、公正。

　　隨后競聘者根據抽簽先后進行了操作考核。

　　如果說前面幾場都是沒有硝煙的戰爭，那么PPT授課卻是一場激烈的比拼。31位競聘者精心準備、激情昂揚、各具特色，整場比賽是一個學習、交流、展示、提升自我的過程，充分展現出年輕護理人員朝氣蓬勃、努力進取的學習精神。 

　　接下來是面試和民主測評環節，通過五個方面的綜合考核，根據成績排名最終產生15位優秀的護理責任組長。最后武康健保集團護理管理中心沈月鳳主任對31位競聘者出色的展示給予充分的肯定和支持，對15脫穎而出的責任組長表示祝賀，希望當選者努力學習，提升素質；以身作則，樂于奉獻；加強溝通，正確定位；協助管理，保障安全；同時勉勵未入圍者繼續再接再厲，向優秀者學習，不斷完善自我，提升綜合能力，同時保持初心，立足崗位，做好本職工作，為醫院的發展貢獻你們的聰明才智。

　　此次公開競聘選拔責任組長充分調動了護士們的工作積極性，把一批優秀的護理人員放到重要的崗位上，有利于更好地開展優質護理服務，提高護理滿意度，也有利于提高醫療護理整體質量。