“這個紅包是患者家屬給的，麻煩你們把這個錢打到他的住院賬戶上吧?！苯?，湖州市德清縣武康健保集團人民醫院外一科主任馮建忠把患者家屬送來的1000元紅包交到了住院辦理處。得益于這幾年清廉醫院的持續建設，這樣“拒收紅包”的場景幾乎已經成為德清縣各個醫院常見的現象，也是德清縣清廉醫院建設過程中風清氣正的一個縮影。

2020年以來，德清縣衛健局認真貫徹落實省、市、縣推進清廉浙江、清廉湖州、清廉德清的決策部署，持續深化清廉醫院建設，推動清廉元素向醫院各項工作全面滲透、融合發展，努力打造黨風清正、院風清朗、醫風清新的醫療環境，不斷提升群眾對醫療衛生行業的信任度和滿意度。

壓實責任 增強合力

醫非仁愛不可托，非廉潔不可信。仁愛和廉潔是醫療系統必須具備的道德品質。根據清廉醫院建設工作，要求各醫院以黨建為引領，發揮共產黨員的先鋒模范作用，明確落實黨委為建設責任主體，黨委書記為建設“第一責任人”，領導班子成員嚴格按照“一崗雙責”要求落實分管領域內建設任務，各科室支部主動協調，比作為、比作風，形成清廉醫院建設的三級責任體系，以紅色引擎將清廉觸角延伸至每個崗位，確保清廉醫院建設工作落在點上、干在實處。

2020年，新市健保集團以湖州市《清廉醫院建設規范》為依據，重新修訂了《新市健保集團醫務人員醫德考評工作實施方案》，組建了集團黨政負責人為組長，各分管領導為副組長，相關職能科室負責人為組員的集團醫德醫風考評工作領導小組，進一步完善醫務人員醫德考評體系，將醫德醫風考評結果作為選拔任用、晉升晉級、評優評先和薪酬待遇等工作的重要依據。截至目前，新市健保集團708名醫務工作者已建立醫德檔案。

扎緊籠子 筑實“籬笆”

“把這本制度匯編放在辦公室里，就是要時刻提醒自己愛崗敬業、廉潔從醫?！?2月起，武康健保集團所有院區的科室辦公室里，都多了一本《清廉醫院工作制度匯編》。據悉，該匯編由武康健保集團紀檢監察室歷時近一年編冊完成，內容涵蓋行政管理、人事管理、財務管理、后勤管理、藥事、耗材管理、行風建設等6大類共47項制度，建章立制的同時，也為集團全體干部職工提供了“行為準則”，讓權力擺在臺面上，曝在陽光下。

《清廉醫院工作制度匯編》

制度是規范權力行使、預防腐敗的重要保證，而監督就是確保制度實現的重要抓手。近年來，德清縣衛健局全力打造“1+2+X”的醫共體監督模式，以衛健局黨委為行業監管主體，兩大醫共體集團紀委為紀檢監督主體，同時運用集團紀檢監察室、內審小組等多合一的監督手段，將觸角延伸至醫共體各個環節，構建起嚴密的監督網。近年來，各公立醫院持續開展收受“紅包”、回扣和過度醫療的專項治理。設立“紅包”、回扣舉報投訴信箱、舉報電話，暢通“紅包”、回扣主動上繳渠道。開展藥品處方點評、藥品價格公示，執行住院費用一日清單制及門診費用清單制，進一步規范臨床診療行為，全面提升醫療質量，控制醫藥費用不合理增長。

夯實根基 打造陣地

清廉文化外化于形，內化于心。在武康健保集團人民醫院院區的院內通道兩側，樹立著十多塊典雅精巧的宣傳牌，每一塊都鐫刻著與清廉有關的小故事，而每塊宣傳牌下方都添置了清廉熱線的二維碼，開放渠道，供群眾共同監督?！耙匀藶殓R，可以明得失?！蔽淇到”＜瘓F紀委書記崔敏表示，打造清廉文化長廊，旨在將廉政高潔之風滲透到每一位醫護人員的心中、融入到醫院每一項業務里，借此不斷提升清廉醫院建設的定力和耐力。

在縣級醫院的帶領下，各醫共體下屬分院及各村衛生室也紛紛展開行動，武康健保集團武康分院、阜溪分院，新市健保集團鐘管分院、洛舍分院……一條條清廉文化長廊、一面面清廉文化墻、一個個清廉小屋將清廉元素深深扎進醫共體內部各個點位，形成了特色鮮明的清廉文化陣地，既濃厚了崇廉尚潔的文化氛圍，也健全了“不敢腐、不能腐、不想腐”的體制機制，筑成了全體醫務人員內心一道堅不可摧的防腐屏障。

德清縣衛健局副局長朱建福表示，清廉醫院建設關乎人民群眾的切身利益，是保障人民群眾健康權益的需要，更是保障衛生健康事業健康發展的迫切要求。接下來，德清縣衛健局將繼續深化清廉醫院建設，推動清廉思想、清廉制度、清廉規則、清廉紀律、清廉文化融入醫院建設發展的各方面全過程，打造風清氣正的醫療環境，助推德清縣衛生健康事業再上新臺階。